Výpočet mezd a vedení personální agendy

Kromě běžného zpracování mezd, které je schopna zabezpečit téměř každá mzdová účtárna, nabízíme možnost zpracování utajených mezd. Tato služba se stává stále žádanější a zcela přirozenou, neboť výše odměny za práci je vztahem mezi zaměstnavatelem a příslušným zaměstnancem, nikoli informací veřejnou. Ukázalo se, že ve společnostech, kde tento systém funguje, byla zcela vymýcena nevraživost a spory mezi zaměstnanci a manažery o množství vykonané práce a příslušné odměně za ni.

Výše platu je věcí manažera, a ne příspěvkem do diskuze mezi zaměstnanci. Zpracování utajených mezd máme metodicky i prakticky propracováno do nejmenších detailů tak, že ani účetní, kterým přísluší zaúčtování mzdových nákladů, nerozpoznají výši platů jednotlivých zaměstnanců. Zejména u společností s velkým počtem zaměstnanců doporučujeme zpracovávat utajeně a odděleně mzdy pro management.

Zpracování mezd představuje zejména:

• výpočet mezd, vypsání a vedení mzdových listů zaměstnanců zákazníka
• vypsání zápočtových listů zaměstnanců zákazníka
• vedení evidenčních listů důchodového pojištění zaměstnanců zákazníka
• přípravu výplatních pásek pro zaměstnance
• výplatu částek odpovídajících čisté mzdě zaměstnanců včetně srážek na jejich bankovní účty
• příprava příkazů pro úhradu daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění
• zpracování měsíčního přehledu sociálního pojištění a zdravotního pojištění
• zpracování měsíční rekapitulace mzdových nákladů a závazků (interní účetní doklad)
• zpracování ročního zúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců zákazníka, pokud o to požádají
• roční výkaz o vyúčtování daně ze závislé činnosti
• podklady pro úrazové pojištění včetně komunikace s Kooperativou
• přihlašování, odhlašování zaměstnanců na pojišťovnách a správě sociálního zabezpečení v České republice
• odesílání penzijního připojištění, životní pojištění
• vystavování potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti (potvrzení pro účely půjček apod.)
• zpracování oznámení Úřadu práce dle § 24 odst. 8 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, včetně výpočtu odvodu (občané se ZPS)
• zpracování hromadného oznámení zaměstnavatele pro zdravotní pojišťovny
• zpracování agendy penzijního připojištění, životní pojištění
• vyplácení odměn za výkon funkce členů statutárního orgánu/ představenstva a dozorčí rady
• odesílání měsíčních hlášení o srážce a odvodu zálohové daně
• výpočet náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti v souvislosti s pracovním úrazem
• zpracování příloh k Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti
• výpočet náhrad dočasné pracovní neschopnosti po dobu prvních 14 kalendářních dnů
• zpracování statistik
• podklady pro výdej stravenek
• přítomnost při kontrolách ze strany Finančního úřadu, OSSZ, zdravotních pojišťoven a Úřadu práce

Nabídku a reference Vám zašleme na vyžádání.