účetnictví, mzdy, personalistika etc.

výpočet mezd, vypsání a vedení mzdových listů zaměstnanců zákazníka
vypsání zápočtových listů zaměstnanců zákazníka
vedení evidenčních listů důchodového pojištění zaměstnanců zákazníka
přípravu výplatních pásek pro zaměstnance
výplatu částek odpovídajících čisté mzdě zaměstnanců včetně srážek na jejich bankovní účty
příprava příkazů pro úhradu daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění
zpracování měsíčního přehledu sociálního pojištění a zdravotního pojištění
zpracování měsíční rekapitulace mzdových nákladů a závazků (interní účetní doklad)
zpracování ročního zúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců zákazníka, pokud o to požádají
roční výkaz o vyúčtování daně ze závislé činnosti
podklady pro úrazové pojištění včetně komunikace s Kooperativou
přihlašování, odhlašování zaměstnanců na pojišťovnách a správě sociálního zabezpečení v České republice
odesílání penzijního připojištění, životní pojištění
vystavování potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti (potvrzení pro účely půjček apod.)
zpracování oznámení Úřadu práce dle § 24 odst. 8 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, včetně výpočtu odvodu (občané se ZPS)
zpracování hromadného oznámení zaměstnavatele pro zdravotní pojišťovny
zpracování agendy penzijního připojištění, životní pojištění
vyplácení odměn za výkon funkce členů statutárního orgánu/ představenstva a dozorčí rady
odesílání měsíčních hlášení o srážce a odvodu zálohové daně
výpočet náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti v souvislosti s pracovním úrazem
zpracování příloh k Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti
výpočet náhrad dočasné pracovní neschopnosti po dobu prvních 14 kalendářních dnů
zpracování statistik
podklady pro výdej stravenek
přítomnost při kontrolách ze strany Finančního úřadu, OSSZ, zdravotních pojišťoven a Úřadu práce

Výpočet mezd a vedení personální agendy

Kromě běžného zpracování mezd, které je schopna zabezpečit téměř každá mzdová účtárna, nabízíme možnost zpracování utajených mezd. Tato služba se stává stále žádanější a zcela přirozenou, neboť výše odměny za práci je vztahem mezi zaměstnavatelem a příslušným zaměstnancem, nikoli informací veřejnou. Ukázalo se, že ve společnostech, kde tento systém funguje, byla zcela vymýcena nevraživost a spory mezi zaměstnanci a manažery o množství vykonané práce a příslušné odměně za ni.

Výše platu je věcí manažera, a ne příspěvkem do diskuze mezi zaměstnanci. Zpracování utajených mezd máme metodicky i prakticky propracováno do nejmenších detailů tak, že ani účetní, kterým přísluší zaúčtování mzdových nákladů, nerozpoznají výši platů jednotlivých zaměstnanců. Zejména u společností s velkým počtem zaměstnanců doporučujeme zpracovávat utajeně a odděleně mzdy pro management.

Zpracování mezd představuje zejména:

Nabídku a reference Vám zašleme na vyžádání.